• Begleitung bei der Erarbeitung von grundlegenden Strukturen (Organigramm, Rollen-/Aufgabenverteilung, Arbeitsinstrumente) zum Beispiel im Rahmen der Neugründung von Organisationen oder Organisationseinheiten und Teams oder bei Veränderungsprozessen (Umstrukturierung)
• kürzere Workshopformate zu konkreten Arbeitsformen & -methoden
• längere Prozessbegleitung für Team- und Organisationsentwicklung, für Co-Leitungsteams und andere Personen mit Leadershipaufgaben

Ich begleite Organisationen & Teams auf ihrem Weg gelingender Zusammenarbeit. Wenn Strukturen sinnstiftend, gemeinschaftlich und bedürfnisorientiert ausgerichtet sind, wird es leichter, Ziele zu verfolgen und zu erreichen.

Ich arbeite strukturiert, systemisch und mit einer Haltung, die das Zusammenspiel jeweils individueller Menschen, ihrer Beziehungen und den Organisationsstrukturen in den Mittelpunkt stellt.

Ausgehend von Ihrer aktuellen Situation kommen wir in den angestrebten Veränderungsprozess auf dem Weg Ihrer gelebten Utopie. 

Spezifische Kompetenzen bringe ich mit für 

• Organisationen mit einer Größe von um die 40 Personen & ihre einzelnen Teams 
• Leitungstandems / Co-Leitungen / geteilte Führungsverantwortung
• Vereine, Stiftungen und weitere NGOs 
• Verwaltungseinheiten & Behörden 
• Organisationseinheiten im Wissenschaftsbetrieb 
• Einrichtungen der Altenpflege 
• sich neu gründende Organisationen.